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( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。
admin
2015-04-30
37
问题
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。
选项
A、目标管理法
B、平衡记分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
答案
B
解析
平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/frs0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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