2. 职业资格
  3. 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。

admin2019-07-25  59
问题 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括(    )。
选项 A、组织人力资源自然减员
B、员工正常退休
C、员工短期休假
D、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E、员工离职或调动到其他部门
答案A,B,C,D,E
解析 招聘需求信息的产生包括：①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求；②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人：才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实；③现有人力资源配置情况不合理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fuzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)