首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
2014年1月17日,银监会颁布《商业银行流动性风险管理办法(试行)》针对流动性风险监管规定的监管指标有( )。
2014年1月17日,银监会颁布《商业银行流动性风险管理办法(试行)》针对流动性风险监管规定的监管指标有( )。
admin
2019-11-16
54
问题
2014年1月17日,银监会颁布《商业银行流动性风险管理办法(试行)》针对流动性风险监管规定的监管指标有( )。
选项
A、流动性覆盖率
B、净稳定资金比例
C、存贷比
D、核心负债比例
E、流动性比例
答案
A,C,E
解析
2014年1月17日,银监会颁布《商业银行流动性风险管理办法(试行)》,规定了流动性覆盖率、存贷比和流动性比例三项监管指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fzb0777K
本试题收录于:
金融专业知识与实务题库初级经济师分类
0
金融专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题]该公司在
某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中逐步发展做大,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定;但是,随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。[2009年真题]
某公司发行某种1年期债券,该债券的面值为100元,发行价格为96元。这种发行方式属于()发行。
设某投资机构持有面值1000元,票面收益率10%,期限10年的甲乙两种债券,但由于某种原因,甲债券市场价格1100元,比乙债券高10元。该投资机构若()。
随机试题
用家兔进行“影响尿生成因素”的实验结果中,错误的是()
羊水过少是指羊水量
同种荧光物质增感屏清晰度最好的是
下列各项中不属于预算所具备的作用的是()。
难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。()
若函数f(x)在点x0处的瞬时变化率为2,则f’(x0)________.
根据合同法及有关法律规定,下列债权可以转让的是()。
物流基本服务主要通过仓储方式实现物品的()。
目前市售的USBFlashDisk(俗称优盘)是一种
Whatisthesourceofthisextremeself-confidencefoundinalmostalloptimists(乐观主义者),thisbeliefthattheycanaccomplishgr
最新回复
(
0
)