该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

admin2009-08-14 18

问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

选项 A、该公司没有进行薪酬调查
B、该公司的人才结构不合理
C、该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D、该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平

答案A,C,D

解析造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：
(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；
(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；
(3)该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

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分部分项工程量清单的要件是项目编码、项目名称、项目特征、工程量和()。

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对风险单位进行分隔、限制，以避免发生连锁反应或相互牵连。这种风险控制措施是()。

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发明专利权的期限为年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为年。

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无排卵型功血有排卵正常月经

下列哪些说法违反劳动法的规定？

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企业实体现金流量是企业价值评估中最重要的概念之一，下列有关表述正确的是()。

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游客的意见、要求、建议乃至投诉，其他旅游服务部门在接待工作中出现的问题以及他们的建议和要求，一般是通过导游人员向旅行社传递乃至上报旅游行政管理部门。这体现了导游服务工作纽带作用中的()

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

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中级经济师

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以下各种收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。[2005年真题]

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下列选项中，不属于按照定额所反映的生产要素对工程建设定额分类的是()。

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