该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

admin2009-08-14 31

问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

选项 A、该公司没有进行薪酬调查
B、该公司的人才结构不合理
C、该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D、该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平

答案A,C,D

解析造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：
(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；
(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；
(3)该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

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