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甲公司是一家电视机生产企业,职工总数为1000人,其中700人是生产工人,200人为行政管理人员,100人为生产管理人员。2019年甲公司发生如下经济业务: (1)7月,甲公司当月应发工资2000万元,其中生产工人工资1500万元,生产管理人员工资200万
甲公司是一家电视机生产企业,职工总数为1000人,其中700人是生产工人,200人为行政管理人员,100人为生产管理人员。2019年甲公司发生如下经济业务: (1)7月,甲公司当月应发工资2000万元,其中生产工人工资1500万元,生产管理人员工资200万
admin
2021-08-03
55
问题
甲公司是一家电视机生产企业,职工总数为1000人,其中700人是生产工人,200人为行政管理人员,100人为生产管理人员。2019年甲公司发生如下经济业务:
(1)7月,甲公司当月应发工资2000万元,其中生产工人工资1500万元,生产管理人员工资200万元,管理部门管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。
(2)9月15日,甲公司决定以其生产的电视机为节日福利发放给公司每名职工。每台电视机的售价为1万元,成本为0.7万元。甲公司适用的增值税税率为已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将电视机发放给各职工。
(3)自2019年1月1日起,甲公司实行累积带薪休假制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受12天年休假,假定这50名职工全部为总部管理人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
(4)甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元。如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司全年实际完成净利润1600万元。假定不考虑离职等其他因素。
要求:
根据资料(2),作出非货币性职工福利的会计处理。
选项
答案
甲公司针对此非货币性职工福利的会计处理如下: ①应当计入生产成本的职工薪酬金额=700×1×113%=791(万元)。 ②应当计入管理费用的职工薪酬金额=200×1×113%=226(万元)。 ③应当计入制造费用的职工薪酬金额=[100×1×1×113%=113(万元)。 ④甲公司有关账务处理如下: 借:生产成本 791 管理费用 226 制造费用 113 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 1130 借:应付职工薪酬——非货币性福利 1130 贷:主营业务收入1000 应交税费——应交增值税(销项税额) 130 借:主营业务成本 700 贷:库存商品 700
解析
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