起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

admin2022-08-12 93

问题起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

选项

答案起草企业劳动定额管理制度时，应当从以下十个方面逐项做出具体而又明确的规定。 (1)说明定额工作在企业管理中的作用、意义。 (2)规定企业内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工。 (3)明确确定制定定额的依据和一般制定定额的方法(必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的途径)。 (4)确定定额修改期限，并明确修改定额的方法以及定额水平调整幅度。 (5)明确临时修改定额的依据，即规定在何种情况下可以进行定额的修改，以及处理的方法和步骤。 (6)规定定额统计分析工作的报表格式、统计口径、分析方法和上报的期限。 (7)规定各种定额的审批权限和工作程序。 (8)明确确定定额工作与企业各有关部门资料供需关系及业务联系方法。 (9)确定有关产生废品、返修回用等情况下定额工时的处理和统计计算方法。 (10)其他需要明确规定的工作事项。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g6zv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

（）的沟通网络，信息的传递速度较快，群体成员的满意度比较高。

性道德标准的双重性表现在（）。

对畏惧与态度转变关系的研究表明，（）信息能达到较好的说服效果。

若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高，若心理年龄低于其生理年龄，则智力较一般儿童低。但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同（）儿童间的可比性。

下列选项中符合办事公道原则的是（）。

确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。

对企业来说，诚实守信（）。

根据安德森的研究，影响人际吸引的最重要的人格品质是（）。

在我国数字同步网中，时钟采用等级制，分为()级。

颅脑轴扫，前、中、后三颅窝显示均理想的扫描基线应采用

全口义齿人工前牙排列成浅覆、浅覆盖的原因是

由380／220V、50Hz的交流电源供电时，通信设备电源端子电压波型畸变率应小于()。

()县是中国李姓的发源地，是全球李姓华人寻根问祖的圣地。因是中国古代伟大哲学家、思想家，道教鼻祖老子的出生地而蜚声海内外。

()对于“河南”相当于“鲁”对于()。

中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作，其收益部分用于资助中国女子足球队改善生活和训练条件，开展交流与合作，培养选拔后备力量。下列表述，符合文意的是()。

公民、法人或其他组织因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限而向人民法院申请延长期限的，必须在障碍消除后的多长时间内提出（）。

实践在人类生活中具有基础和根本的地位，实践构成了人的存在方式，这是因为()。

下列叙述中，正确的一条是______。