首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
admin
2020-11-27
86
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料,回答下列问题:
上述情境中,员工的不满来自( )。
选项
A、张明用单一的方式对待每一个员工
B、张明没有考虑到咨询等部门的特点
C、计发奖金的方式不公平
D、认为张明用人唯亲
答案
A,B,C
解析
张明用人唯亲在案例中没有谈到。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/g90M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据《劳动保险条例》的规定,职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为3年的劳动合同,现已履行了1年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王
在根据员工个人的产出数量确定工资时.很容易遇到的问题是()。
向上倾斜的劳动力供给曲线是()。
()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
随机试题
—IwonderwhyMaryissounfriendlytous.—Sheis________thanunfriendly,I’mafraid.
突发剧烈腹痛,痛时体位固定,不敢活动,拒按上腹部胀痛,膝胸或俯卧位疼痛可缓解
()分析法中,效益与费用是分别计算的。
下列导致固定资产建造中断时间连续超过3个月的事项,不应暂停借款费用资本化的是()
企业能够支取现金的银行存款账户有()。
同一教材在各年级反复出现的排列方式是__________排列。
简述说服教育法的应用要求。
简述生产力对教育发展的影响和制约。
Theseareasrelyonagriculturealmost______,havingfewmineralrecoursesandaminimumofindustrialdevelopment.
Manystudentstodaydisplayadisturbingwillingnesstochooseacademicinstitutions,fieldsofstudyandcareersinthebasis
最新回复
(
0
)