企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

admin2021-12-10 22

问题企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

选项

答案尽管绩效管理的实施主要是决策层与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括： (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。 (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。 (3)宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。 (4)督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。 (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。 (6)根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gBzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。

影响亲合的因素主要有（）。

下列描述中不符合“统计学标准”对心理正常与心理异常的分析判断的是（）。

在心理咨询工作中，心理咨询师一旦发现求助者有危害自身和他人的情况，应该（）。

最常用的设计方式是（）。

若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高，若心理年龄低于其生理年龄，则智力较一般儿童低。但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同（）儿童间的可比性。

经国家劳动和社会保障部批准，在（），我国开始启动心理咨询师的职业化工作，由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》(试用版)。

在协调员工之间关系上，正确的做法是()。

有员工这样说“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明()。

治疗各种人类血吸虫病的首选药物

Americans’prideandfaithoftheireconomicsystem,【C1】________thatitprovidesopportunitiesforallcitizenstohavegoodliv

稳定性心绞痛的发病机制有()(2010年)

鸭传染性浆膜炎的病原是

青少年期的心理健康问题是

药品质量标准中检查项下常用的重量法有

根据《企业破产法》，属于共益债务的有()。(2012年)

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

DozensofstudentsattheUniversityofMarylandhavetoiledinthephysicslab,somesoldering(焊接)metalparts,somecheckingso