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案例一：网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：在一次电视台策划会上。主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演工作的，这种事我不会做的。”这条微博被多次转发并引起人们对

admin2019-05-08  22
问题 案例一：网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：在一次电视台策划会上。主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演工作的，这种事我不会做的。”这条微博被多次转发并引起人们对90后这个群体的热议。
    案例二：“经常要加班吗?有双休不?能不能带薪休假?……”说起90后的新员工，让谭雪这个在HR岗位上工作了12年的人事主管印象最深的就是，这些新生代求职者在面试时连珠炮似的发问，在那个瞬间，谭雪都有种被问倒了的感觉。
    刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极，没过两天就跟大家玩了把“消失”，没请假就不再来上班了，几天后，小刘给谭雪发了条短信辞职，理由是：和男朋友分手，要去疗伤。根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。有公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚人职的“新生代”选择离开的理由。
    谭雪也强调，不少部门主任反映，90后是个有创造力的群体，尤其是在自己喜欢的领域。比如在她自己所在的人才资源部，新引进的90后小王就别出心裁地将枯燥的每周例会变成了图文并茂、声效俱佳的会议，令人大开眼界。
    案例三：“我是一个双鱼男，凡事思维跳跃，心思细腻，是我与生俱来的特质，而我最受不了的就是旁人对我指手画脚。”早在实习时，一个部门4个人，杨明就已经各种看不惯。“A是个处女座，我们性格不合”“B倚老卖老，总喜欢拿些过时的观念来说教，见着就烦”……即便是顶头上司，杨明也同样“不买账”，“一个更年期妇女，开起会来没完没了，心情不好的时候整天没事找事给我们做。”
    不过，即使“不待见”同事和领导，杨明还是努力靠工作表现入职了这家公司，在他看来，这是一个不错的“跳板”，而工作本身也不需要掺杂太多个人情感。“同事之间，合则聚不合则散，薪酬待遇和前景都最重要。”
    然而，正式人职才三个多月，杨明便意识到此前的想法“太天真”，由于无法和同事和谐共处，他萌发了“调部门”的念头。“他们喜欢给我挑刺，批评我写的文章太个性，不符合公司规范，又或者是一个PPT要我改十几次，只为了LOGO的大小和位置!”杨明气愤道，由于在部门里资历最浅，同事们便将他当“菜鸟”对待，尽把琐碎又无聊的事情交给他做，让他无法有出色的表现。
    问题：谈谈你对以上案例的看法。
选项
答案2012年以来，第一批真正意义上的“90后”大军迈入职场，其人数每时每刻都在壮大，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，也有更多自我意识和权利意识。他们需要“肆意”也需要“沉稳”。 创造社会价值，需要“肆意”的90后。90后，他们出生的时代是中国改革开放初见成效的时代，他们的成长环境更加宽松和自由，而如今，他们正逐渐走出象牙塔，踏入社会，或为了生计或为了梦想而奋斗着。对于“肆意”的90后而言，在新时代和信息科技的飞快发展下，他们生存于网络游荡于网络，他们异想天开，但是，他们却对科技手段的运用娴熟自如，也勇于创新、敢于实践。虽然社会上对这一群人褒贬不一，但无可厚非的是，他们创造的社会价值正慢慢得到认可。“3月萌生想法，4月组建团队，5月成立公司，6月拿到第一笔天使融资，8月印p正式上架，现ERA价值社交印p估值已达1．2亿。”在《你就是奇迹》舞台上的这番话，让众人为之惊叹。而其创始人正是“肆意”的95后徐可。在林林总总的社交大军之中，这款以90后为主的任务式价值社交软件，为社交领域注入了新的血液，对社交方式带来了巨大的改变。 实现人生价值，需要“沉稳”的90后。著名心理学家卡尔．古斯塔夫．荣格说“性格决定命运”。当人们面对自己的工作时大致可以分为两种性格，一种是浮躁，另一种则为沉稳。不同的性格决定了你的行为也就决定了你能否实现人生价值。部分90后在工作中性格浮躁，把工作仅视为赚钱，薪水低、工作苦都可能直接导致他们的跳槽。一年三连跳早已不是个案，而且有愈演愈烈的趋势。然而，在工作中性格沉稳的90后则恰恰相反，他们的工作会相对稳定。他们关注的是长期的职业发展，而非短期的利益。这些人将为了自己的事业付出终身的努力，所以他们也更容易在自己的工作岗位上实现自己的价值。曾经我们经常能够听到一句话，叫“干一行爱一行”，有人将之视为迂腐的道德说教而不屑一顾。干一行爱一行的确是一种职业道德观念，但其并非简单的说教，更不迂腐，是在工作中性格沉稳的具体表现。
解析
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