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职业资格
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )
admin
2022-07-19
65
问题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )
选项
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案
C
解析
晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gG6v777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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