某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗

admin2011-03-01 64

问题某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理，之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。
请结合本案例回答以下问题：
(1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。
(2)说明工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

选项

答案(1)①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。 ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。 (2)工作岗位纵向分级的步骤： ①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。 ②统一岗等。管理性岗位纵向分级的方法： ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。 ②对管理岗位进行科学的横向分类。 ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1.4～2.6倍)。 ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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在核算人工成本时，()指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

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()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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派生需求又叫引申需求或衍生需求。()

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按苷键原子分类，芦荟苷属于（）。

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JackS.Kilby,anelectricalengineerwhoseinventionoftheintegratedcircuitgaverisetotheinformationageandheraldedan

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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

人力资源费用规划的内容包括()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

职业教育不包括()。

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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某企业投资一改造项目，投资总额为3000万元，建成后年折旧率为6％，预计年平均盈利500万元，试计算：(1)投资盈利率；(2)投资回收率；(3)投资回收期。(保留两位小数)

测定HCT的参考方法为

按苷键原子分类，芦荟苷属于（）。

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在紧闭门窗的房间里生火取暖或使用热水器洗澡，常产生一种无色无味并且对人体有害的()。

设f(x)在x=0的邻域内二阶连续可导，=2，求曲线y=f(x)在点(0，f(0))处的曲率．

JackS.Kilby,anelectricalengineerwhoseinventionoftheintegratedcircuitgaverisetotheinformationageandheraldedan

有以下程序#include.＜string.h＞main(){char*p="abcde\ofghjik\0"；printf("%d\n"，strlen(p))；}程序运行后的输出结果是

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