W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越

admin2013-04-10 45

问题 W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源不满停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。
良好的绩效管理对企业来说( )。

选项 A、可以促进组织内部的沟通
B、提高管理者的管理水平
C、有助于建立和谐的组织文化
D、推进组织变革

答案A,C

解析考查绩效管理对组织的作用。有助于组织内部的沟通，有助于管理者节约成本，有助于促进员工的自我发展，有助于建立和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gJgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

可行性研究的管理过程包括()。

下列关于互斥方案比选方法的说法不正确的有()。

在矩阵组织结构中，每一项工作的指令来自()部门。

业主作为业主大会的成员，享有提议召开业主大会会议的权利。经()以上业主提议，业主委员会就应当组织召开业主大会临时会议。

对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

下列属于房地产股票融资特点的有()。

杜能的农业区位理论研究的主要问题是()。

按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。

从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

__________是一种集体决策方法，其特点是，针对需要解决的问题，相关专家聚集在一起，在一种宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，以利于形成多样化的决策思路和方案。

A．大黄黄连泻心汤加味B．保和丸C．平胃散合二陈汤D．四逆散合越鞠丸E．补中益气汤痰湿内阻导致的痞满，治疗应选

下列对调配处方的要求，错误的是

会计人员泄露商业秘密()。

理财从业人员在销售理财产品的过程中，不应以()为目标，误导客户或者向客户推销不合适的理财产品。

关于企业内部研究开发项目的支出，下列说法中错误的是()。

在党的十四大上，首次使用“邓小平理论”这个概念，并把邓小平理论同马克思列宁主义、毛泽东思想一起，作为党的指导思想写入党章。()

把课程用于教育科学的专门术语，始于教育家()

【】是指在基于某个类的基础上创建新类时，新类保留了原有类的事件、属性和方法。

Readthetextsfromamagazinearticleinwhichfivebooksarerecommended.ForQuestions61to65,matchthenumberofeachboo