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w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。 该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。 该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
admin
2014-08-25
49
问题
w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。
该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
选项
A、单位产品的人工成本难以确定
B、为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支
C、报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
D、贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性
答案
C
解析
计时工资是指以工作时间作为工资计算基础的工资方案,由于员工的工资不受他们所生产的产出的影响,因此削弱了他们的生产积极性,缺乏激励性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gNs0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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