首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
人力资源培训的常用方法有( )
人力资源培训的常用方法有( )
admin
2022-07-13
27
问题
人力资源培训的常用方法有( )
选项
A、岗前培训
B、集体研讨
C、职务轮换
D、设置职务助理
E、离职培训
答案
A,C,D,E
解析
员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为对新来员工的培训、在职培训和离职培训三种形式。在管理实践中锻炼和培养管理人员可以采用以下方法来进行:
①有计划的提升;
②职务轮换培训,职务轮换有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况,积累和掌握各种不同的工作经验,从而提高他们的组织和管理协调能力,为其今后的发展和升迁打好基础;
③设置助理职务培训;
④设置临时职务培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gPOR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
企业文化中,最直观也是最容易被感知的部分是()。
在人际关系好、工作结构简单的环境中,宜采用()的领导方式。
一位建筑公司的管理者特德是一家大型专业建筑公司的定额总监。他所工作的公司以工作质量优异而闻名遐迩。特德的工作是负责监督同时在建的五六所房屋的建设。每位工头掌管一所房屋的建筑,他们长期与工人一同工作。工头直接向特德报告工作,然后再由特德报告给公司总
管理方格理论认为,最好的领导方式是()。
对于“瘦狗”型的经营单位,企业应该采取___________的战略。
流程再造是指对企业的现有流程进行___________,然后重新构建新的流程的过程。
适当的组织结构制订良好的计划常常因为管理人员没有适当的组织结构予以支持而落空。在某一时期还是合适的组织结构,可过了一两年后就不再合适。格里.利兹(GerryLeeds)和莉洛.利兹(LiloLeeds)是经营CMP出版公司的一对夫妇,他们对此有着
组织部门化的原则不包括()。
企业再造,又称业务流程重组。其提出者是()。
不是每一个管理者都同时拥有强制权、奖励权、合法权、专家权和感召权。()
随机试题
发作时昏倒,抽搐吐涎,平日情绪急躁,心烦失眠,咯痰不爽,口苦而干,便秘,舌红苔黄腻,脉弦滑数。其治法是
患者,男,71岁。上腹部疼痛、不适,消瘦2个月,伴皮肤瘙痒,粪便颜色变浅。实验室检查:尿胆红素阳性,尿胆原阴性,血总胆红素及直接胆红素明显升高。首选的辅助检查是
A.位于腹膜后,正常时不易触及B.库瓦济埃征阳性C.上腹部剧烈疼痛,向背部放射,左腰部因淤血而发蓝,左季肋部和肋脊点有压痛D.上腹部肋下或左季肋部触及囊性肿物,位置固定,表面光滑,无压痛E.上腹部轻压痛
对于缺铁性贫血,下列哪一项是对的?
设备监理是指依法设立的设备监理单位,接受项目法人或建设单位的委托,按照与项目法人或建设单位签订的监理合同的约定,根据国家有关法规、规章、技术标准,对设备形成的全过程和(或)最终形成的结果,包括设备的()等的质量、进度和投资等实施监督和控制。
以下属于限制民事行为能力人的有()。
物业管理市场化的集中体现是()。
小侯在一次输血过程中不幸感染了艾滋病,以下关于艾滋病患者小侯的陈述错误的是()。
所谓公安机关的职责,就是()。
Whatistherelationshipbetween"livestock"and"cattle"?
最新回复
(
0
)