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  3. 试述麦克利兰的三种需要理论及对管理者的意义。

试述麦克利兰的三种需要理论及对管理者的意义。

admin2022-07-22  11
问题 试述麦克利兰的三种需要理论及对管理者的意义。
选项
答案(1)戴维．麦克利兰等人提出了三种需要理论，认为主要有三种后天需要推动人们从事工作： ①成就需要，是指个体追求成功和卓越的需求。个体的高成就需要者往往致力于追求个人成就，而非仅仅是成功的奖励。 ②权力需要，是指个体追求权力和地位的需求。高权力需要者喜欢“承担责任”，喜欢竞争性和地位取向的工作环境。 ③归属需要，是指个体追求良好人际关系的需求。高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间的沟通与理解。 (2)对管理者的意义： ①成就需求较高的个体，一般致力于追求个人成就，追求高标准、高绩效，其热爱挑战，喜欢高强度工作，会尽量避免他们认为过于容易或者过于困难的工作任务。 ②高成就需求是可以被培训出来的。高成就需要者并不一定是一位优秀的管理者，尤其是在大型组织中。因为高成就需要者往往更重视自身的成就，而不在意组织绩效或他人目标。 ③最优秀的管理者往往具有较高的权力需要和较低的归属需要。
解析
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