有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是(　　)。

admin2010-01-17 91

问题有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是(　　)。

选项 A、极差
B、标准差
C、离散系数
D、均值

答案B

解析这两组工人的平均工资均为600元，故选用标准差即可。离散系数是对平均值不同或度量单位不同的两组数据离散程度的比较指标。

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有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是(　　)。

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产品设计按用户要求单独设计，“三化”程度很低，零件互换性差的生产类型是()。

某汽车企业生产15―8型号汽车，年产量10，000台，每台15―8型号汽车需要A1―001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据见下表：装配车间的投入量是()台。

某企业生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为10元，产品单位售价为()元，其盈亏平衡点的产量为50，000件。

其他的概率抽样都可以看成是由()派生出来的。

在运用非概率抽样方法，如定额抽样时，利用()确定样本容量是非常有效率的。

某部件加工的时候，设计尺寸10mm(误差为+0．010，－0．005)，通过随机检验，经过计算已经知道：样本平均值和公差中心重合，s=0．008。根据上述材料，回答下列问题。工序能力指数计算结果为()。

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整群抽样的最大缺点是()。

()是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。

影响X线产生的因素，不包括

在煤矿井下使用的煤电钻必须设有检漏、短路、过负荷等综合保护装置。煤电钻的综合保护装置在每班使用前，必须进行一次()。

对外报送的会计报表必须按统一会计制度的格式、编报口径和报送期限打印输出，及时报出。()

原始凭证的主要作用在于()。

事业单位的下列基金中，按照事业收入和经营收入的一定比例提取的是()。

划分固定资本和流动资本的根据是生产资本不同部分在剩余价值生产中的作用不同。()

有人来上访说某同事的工作让他的经济利益受损了，非要见你那个同事，但此时办公室只有你一个人，你该怎么办?

有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。

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产品设计按用户要求单独设计，“三化”程度很低，零件互换性差的生产类型是()。

某汽车企业生产15―8型号汽车，年产量10，000台，每台15―8型号汽车需要A1―001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据见下表：装配车间的投入量是()台。

某企业生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为10元，产品单位售价为()元，其盈亏平衡点的产量为50，000件。

其他的概率抽样都可以看成是由()派生出来的。

在运用非概率抽样方法，如定额抽样时，利用()确定样本容量是非常有效率的。

某部件加工的时候，设计尺寸10mm(误差为+0．010，－0．005)，通过随机检验，经过计算已经知道：样本平均值和公差中心重合，s=0．008。根据上述材料，回答下列问题。工序能力指数计算结果为()。

某部件加工的时候，设计尺寸10mm(误差为+0．010，－0．005)，通过随机检验，经过计算已经知道：样本平均值和公差中心重合，s=0．008。根据上述材料，回答下列问题。硬件质量特性的内在特性有()。

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()是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。

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在煤矿井下使用的煤电钻必须设有检漏、短路、过负荷等综合保护装置。煤电钻的综合保护装置在每班使用前，必须进行一次()。

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