职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内。，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某

admin2018-05-28 79

问题职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内。，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问：
(1)张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除?为什么?
(2)合营企业在本案中是否应承担法律责任?为什么?
(3)如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿?

选项

答案(1)没有解除。张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。这既不符合协商解除劳动合同的要求，也不符合劳动者单方解除劳动合同的法定理由、程序和形式。 (2)合营企业应当承担法律责任。根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动给其他用人单位造成损失的，应当承担连偿责任。 (3)可以要求合营企业和张某赔偿的损失为： ①对原企业生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ②合营企业因获取原企业的商业秘密给原企业造成的经济损失。

解析

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