甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精

admin2022-05-06 83

问题甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率)，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2×19年年初入职，适用的年折现率为10％，预计该职工将在服务5年后即2×24年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变，不考虑其他因素，已知（P／A，10％，20)=8．5136。
要求：
计算该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额。

选项

答案该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额=100000×8．5136=851360(元)。

解析

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甲公司20×4年经董事会决议作出的下列变更中，属于会计估计变更的有()。(2015年)

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关于刑事诉讼价值的理解，下列哪一选项是错误的?(2015年卷二22题，单选)

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。()

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