　　2009年，某科研单位崔某因没能受聘高一级专业技术职务，于是向单位领导提交了请调报告，要求允许其调离。考虑到崔某原本系高薪引进的高端人才，且其承担的科研项目尚未完成，与单位签订的聘任合同也未到期，于是单位决定暂不同意其调离。一气之下，崔某不辞而别，致使

admin2014-03-11 53

问题　　2009年，某科研单位崔某因没能受聘高一级专业技术职务，于是向单位领导提交了请调报告，要求允许其调离。考虑到崔某原本系高薪引进的高端人才，且其承担的科研项目尚未完成，与单位签订的聘任合同也未到期，于是单位决定暂不同意其调离。一气之下，崔某不辞而别，致使其所承担的科研项目被迫停止。单位领导多次电话联系崔某，要求其立即纠正违法行为，返回工作岗位，否则将追究其法律责任。
问题：1．该单位能否追究崔某的法律责任?为什么?
2．上述案例为我们做好本职工作提供了哪些启示?

选项

答案1．单位可以追究崔某的法律责任。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。崔某在合同未到期前调离，需要履行书面通知义务告知单位，而不应该不告而别。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。崔某的不告而别属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，造成其承担的科研项目被迫终止，应当承担赔偿责任。据此，单位可以追究其法律责任。 2．启示：一方面劳动者应当认真履行劳动合同的义务，做好本职工作；另一方面，劳动者在解除劳动合同时，应当履行告知义务，使单位能够提前做好安排，避免给单位造成损失。

解析

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