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  3. 心理学家考察了 450 位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人

心理学家考察了 450 位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人

admin2020-11-26  46
问题 心理学家考察了 450 位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。
    以下哪项如果为真，最能质疑上述结论?
选项 A、比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大
B、比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围
C、每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少 0.5 厘米
D、每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大 0.28 厘米
答案B
解析 第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。
论据：作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。
第三步，辨析选项。
A 项：无关选项。该项比较的是“技能判断型人群”和“决策制定型人群”腰围的大小，而论点讨论的是“身居重要职位的高管人士”和“一般员工”腰围的大小，论题不一致，排除。
B 项：否定论据。该项指出身居重要职位的高管人士之所以更胖，是因为更难抽出时间锻炼，而不是因为饮食习惯的改变，具有削弱作用。
C 项：增加论据。该项以“技能判断型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变小，但是“技能判断型人群”并不是需要做出“决策”的人群，经过和“决策制定型人群”比较，说明做出决定会让人有压力，具有加强作用。
D 项：增加论据。该项以“决策制定型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变大，具有加强作用。
因此，选择 B 选项。
拓展
参考原文《科学家终于揭开：为什么当官后腰围变大！》
心理学家使用“工作-需求-控制-支持”模式进行分析，控制工作分为两种类型:技能判断型和决策制定型，前者需要学习一定的技能知识，具有较低的重复性;后者负责做出决策，具有较高的自主性。
他们使用36个单位工作等级测试了技能判断型和决策制定型工作人群，结果显示技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大。
尤其是晋升-个工作等级，技能判断型人群腰围会减少0.5厘米，而决策制定型人群腰围会增大0.28厘米。这项研究报告发表在近期出版的《社会科学&医学》杂志上。
他们指出，过多的工作决策会产生负面情绪，较多的工作职责会被认为是一种负担。
更多的决策权将产生更大的压力，最终导致通过大量饮食排解压力，形成体内脂肪堆积。
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