心理学家考察了 450 位中年男性和女性,他们中有白领阶层,也有蓝领阶层;有技能判断型人群,也有决策制定型人群。结果发现,那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为,做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人

admin2020-11-26  35

问题 心理学家考察了 450 位中年男性和女性,他们中有白领阶层,也有蓝领阶层;有技能判断型人群,也有决策制定型人群。结果发现,那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为,做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯,如果你的职位幸运地得到晋升,你将发现不仅是薪水变多,自己的腰围也在变粗,伴随着体重上升。
    以下哪项如果为真,最能质疑上述结论?

选项 A、比较而言,技能判断型人群腰围较小,决策制定型人群腰围较大
B、比较而言,身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围
C、每晋升一个工作等级,技能判断型人群的腰围平均会减少 0.5 厘米
D、每晋升一个工作等级,决策制定型人群的腰围平均会增大 0.28 厘米

答案B

解析 第一步,确定题型。
根据提问方式中的“质疑”,确定为削弱论证。
第二步,找论点和论据。
论点:那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。
论据:作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。
第三步,辨析选项。
A 项:无关选项。该项比较的是“技能判断型人群”和“决策制定型人群”腰围的大小,而论点讨论的是“身居重要职位的高管人士”和“一般员工”腰围的大小,论题不一致,排除。
B 项:否定论据。该项指出身居重要职位的高管人士之所以更胖,是因为更难抽出时间锻炼,而不是因为饮食习惯的改变,具有削弱作用。
C 项:增加论据。该项以“技能判断型人群”为例,说明晋升一个工作等级,腰围会变小,但是“技能判断型人群”并不是需要做出“决策”的人群,经过和“决策制定型人群”比较,说明做出决定会让人有压力,具有加强作用。
D 项:增加论据。该项以“决策制定型人群”为例,说明晋升一个工作等级,腰围会变大,具有加强作用。
因此,选择 B 选项。
拓展
参考原文《科学家终于揭开:为什么当官后腰围变大!》
心理学家使用“工作-需求-控制-支持”模式进行分析,控制工作分为两种类型:技能判断型和决策制定型,前者需要学习一定的技能知识,具有较低的重复性;后者负责做出决策,具有较高的自主性。
他们使用36个单位工作等级测试了技能判断型和决策制定型工作人群,结果显示技能判断型人群腰围较小,决策制定型人群腰围较大。
尤其是晋升-个工作等级,技能判断型人群腰围会减少0.5厘米,而决策制定型人群腰围会增大0.28厘米。这项研究报告发表在近期出版的《社会科学&医学》杂志上。
他们指出,过多的工作决策会产生负面情绪,较多的工作职责会被认为是一种负担。
更多的决策权将产生更大的压力,最终导致通过大量饮食排解压力,形成体内脂肪堆积。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gpxY777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)