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韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂
韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂
admin
2017-10-29
57
问题
韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析:
(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?
(2)韩某能否认定为工伤?为什么?
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
选项
答案
(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。 (2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 (3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张,责令某公司支付全部医疗费用。
解析
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劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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