关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。

admin2018-08-16 56

问题关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。

选项 A、工人是“社会人”而不是“经济人”
B、核心是必须处理好人、机矛盾
C、企业中存在着非正式组织
D、新的领导能力在于提高工人的满意度

答案B

解析本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gvMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。
工作行为评估的重点是(　　)。
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。
绩效管理的着眼点在于(　　)。
调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。
设计薪酬结构时采取的方法不包括()。

随机试题

假定在该桥边墩处主梁支点截面，由全部恒载产生的剪力标准值V恒=4400kN，汽车荷载产生的剪力标准值V汽=1414kN，步道人群荷载产生的剪力标准值V人=138kN；已知汽车冲击系数μ=0.2。试问，在持久状况下按承载能力极限状态计算，主梁支点截面由恒载、
由于线性组织结构的指令源是()的，有利目标控制。因此，线性组织结构模式在国际上得到广泛的应用。
依据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，下列情形中将被作为废标处理的有（）。
比较而言，下列行业创新不够活跃的是(　　)。
甲公司将所属设备租赁给乙公司使用。租赁期间，甲公司将用于出租的设备卖给丙公司。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
甲上市公司具备健全且运行良好的组织机构，自股票上市以来连续盈利，每年向股东支付股利，且最近3年财务会计文件无虚假记载，也没有其他重大违法行为。2012年4月，甲公司拟增发新股，并决定选择乙证券公司作为甲公司增发新股的承销商承担承销业务。甲公司向乙
个体在痛觉感受性上的差异和（）有关系。
以下哪个选项中的作品全部出自美国作家之手?()
根据我国宪法和法律的规定，下列关于全国人大会议制度，说法正确的有()。
奈奎斯特定理描述了有限带宽、无噪声信道的最大数据传输速率与______的关系。

最新回复(0)

关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

工作行为评估的重点是( )。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

绩效管理的着眼点在于( )。

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

设计薪酬结构时采取的方法不包括()。

由于线性组织结构的指令源是()的，有利目标控制。因此，线性组织结构模式在国际上得到广泛的应用。

依据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，下列情形中将被作为废标处理的有（）。

比较而言，下列行业创新不够活跃的是( )。

甲公司将所属设备租赁给乙公司使用。租赁期间，甲公司将用于出租的设备卖给丙公司。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

个体在痛觉感受性上的差异和（）有关系。

以下哪个选项中的作品全部出自美国作家之手?()

根据我国宪法和法律的规定，下列关于全国人大会议制度，说法正确的有()。

奈奎斯特定理描述了有限带宽、无噪声信道的最大数据传输速率与______的关系。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

工作行为评估的重点是(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。

绩效管理的着眼点在于(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

比较而言，下列行业创新不够活跃的是(　　)。