2. 自考
  3. 美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各位军

美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各位军

admin2017-02-28  72
问题 美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各位军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。
问题：
什么是绩效考核?绩效考核的意义有哪些?
选项
答案绩效考核是指组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度。 绩效考核具有以下几方面的意义： ①绩效考核为决策提供了重要的参考依据； ②绩效考核为组织发展提供了重要的支持； ③绩效考核为确定员工的工作报酬提供依据； ④绩效考核为人事调整提供了依据； ⑤绩效考核为培训提供了依据。
解析
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