下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

admin2011-06-28 93

问题下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

选项 A、甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B、劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C、在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D、乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金

答案A

解析根据《劳动法》第46条和第44条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿。B项错误。根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。C项错误。根据《劳动法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故选A。

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