首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
admin
2019-11-30
76
问题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
选项
A、列新的用人单位为第三人
B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
C、列劳动者为第三人
D、不需要第三人
答案
A
解析
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gz0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通用的工作分析方法包括()。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:在搜集的各项工作的信息应包
用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理登记手续。
某城市目前共有计算机程序员8000人,他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性,要使计算机程序的供给人数增加到10000人,则市场工资率至少应当提高到()。
()是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的技术。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考
属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第()项情形之一的,公民或者其他组织可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服,再向劳动保障行政部门申请行政复议。
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
随机试题
在会议开始前,市场部助理小王希望在大屏幕投影上向与会者自动播放本次会议所传递的办公理念,按照如下要求完成该演示文稿的制作:将文档中的所有中文文字字体由“宋体”替换为“微软雅黑”。
中药炮制的主要目的是()
小肠憩室最多见的部位是()
脾胃系病的主要病机特点是
依据《基本农田保护条例》,在基本农田保护区内,()是禁止的。
反映企业发展能力的财务比率是()。
某企业2017年4月购入一幢2层不动产,取得增值税专用发票,注明税额85万元。该不动产中的一层用于职工食堂和浴室;一层用于设计部门资料库,则该企业此项不动产当月可抵扣增值税进项税为()万元。
下列SQL查询语句中,与下面查询设计视图所示的查询结果等价的是()。
Ihopeyouhaveleftnoneofyourbelongingsinthehotel.
TenyearslaterImetMr.Brownagainandfoundthathelooked_____thesame.
最新回复
(
0
)