首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
admin
2017-12-12
78
问题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
选项
A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B、人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识和能力做为企业投资的关键
答案
A
解析
传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h5MM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
利用面试筛选人员的缺点在于()
群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即()。
根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。
关于企业年金的陈述，错误的是()。
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指( )。
企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。
随机试题
接触苯的氨基及硝基化合物可引起溶血性的贫血，其作用机制为
下列疾病出现的发绀不是肺性发绀的是
患者，男性，56岁。咳嗽气息粗促，喉中有痰声，痰多质黏，咯吐不爽，有热腥味，胸胁胀满，咳时引痛，面赤，口干而黏，欲饮水，舌质红，舌苔薄黄腻，脉滑数。证属
2006年全国共有生产力促进中心1331家，比上年增加61家。生产力促进中心在全国分布广泛，但地区分布不均，四川、山西、黑龙江、广西、福建等地较多，分别为136、99、96、94、83家。边远省份数量较少，如海南省仅有1家，云南、西藏、青海各2家。
已知某项目计息周期为半年，名义年利率为8％，则项目的有效年利率为()。
工程项目风险的应对策略中不包括()。
股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项，应当由出席股东大会会议的股东所持表决权的( )以上通过。
下列说法正确的是()。
我国《刑法》第133条之一规定：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全
Darlene,theofficemanager,is______fororderingallofficesupplies.
最新回复
(
0
)
