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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
admin
2017-12-12
67
问题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
选项
A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B、人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识和能力做为企业投资的关键
答案
A
解析
传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h5MM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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