在使用关键事件法时，( )。

admin2009-11-27 17

问题在使用关键事件法时，( )。

选项 A、考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度

答案A

解析关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

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人对时间的估计可以根据（）。

关于行为主义理论整合的趋势，下列表述中不正确的是（）。

关于行为主义心理学研究的一般技术路线，下列说法中正确的是（）。

能力类型的差异是指（）上的差异。

当前心理健康咨询对象不适当扩大的原因是（）。

以下不属于员工在职场中的诚信问题的是()。

协调员工之间的关系，适宜的做法有()。

某员工将一块青铜铸造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其铸造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是()。

根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的()。

组成药物中含有牛膝的方剂是

关于“天癸”的说法错误的是

按供回对热网分类时，蒸汽热网的管道组成为()。

(　　)是项目目标能否实现的决定性因素。

某企业主营业务收入为8000万元，流动资产期初总额为6000万元，期末总额为6500万元，则该企业的总资产周转率为()。

导致通货膨胀的直接原因是()。

简述如何培养学生的学习动机。

在秦朝，“子盗父母”“父母擅刑”属于()

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