效率工资理论(2016年中央财经大学803经济学综合)

admin2019-09-09 82

问题效率工资理论(2016年中央财经大学803经济学综合)

选项

答案效率工资理论是指厂商支付给工人高于市场出清的价格，进而有助于减少由于信息不对称带来的委托代理问题，进而提高厂商产出，提高厂商利润。一般而言，效率工资的优势有如下几个方面： (1)高工资有助于吸引更为优秀的员工，进而有助于提高和保持企业的整体素质。 (2)高工资有助于调动工人的工作积极性，减少工人偷懒的激励，进而有助于提高企业利润。 (3)高工资有助于保持企业工人的稳定性，进而给企业提供稳定的劳动力大军。 (4)在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

解析

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过往的历史告诉我们一个道理，永远的敌人和永远的朋友是不可能存在的，但是必然存在永远的利益。如果题干为真，以下选项必然正确的是：

请论述无套利定价原则的基本内容以及APT和CAPM之间的关系。

为什么说存在投资陷阱时既使依然存在着“两分法”，凯恩斯效应仍然不起作用。

简述组织行为学应用性的主要表现。

“一国两制”构想的提出最初是为了解决（　　）。

Helikedthepaintingverymuch,whichcosthim$1,000.However,hewouldgladlyhavepaid______forit.

与参苓白术散主治病证病机无关的是

治疗亡阳虚脱及中脏寒盛者均可以用的药组是

汗证表虚不固证的治法是汗证气阴虚弱证的治法是

再生障碍性贫血诊断依据中错误的是

财产损失险主要分为()。

IhavebeenveryluckytohavewontheNobelPrizetwice,Itis,ofcourse,veryexcitingtohavesuchanimportant【C1】______of

数据库设计的四个阶段是：需求分析、概念设计、逻辑设计和()。

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