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某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。 如果鼓励一个部门更好地工作,小李建议采用团队奖励计划,主要有( )。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。 如果鼓励一个部门更好地工作,小李建议采用团队奖励计划,主要有( )。
admin
2013-01-30
56
问题
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。
如果鼓励一个部门更好地工作,小李建议采用团队奖励计划,主要有( )。
选项
A、基于团队的奖励计划
B、收益分享计划
C、个人奖励计划
D、全员奖励计划
答案
A,B
解析
奖励计划因素中主要有基于团队的奖励计划和收益分享计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hFs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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