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无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )
admin
2009-07-21
37
问题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )
选项
A、农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B、四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C、四川民工小王,在劳动行政部门的鉴证下,与某水泥厂签订了劳动合同
D、农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
答案
A
解析
A项劳动合同中规定无节假日,这明显违反法律行政法规的规定,是典型的无效劳动合同。故选A。
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