首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。
admin
2022-07-19
48
问题
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。
选项
A、报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B、计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C、计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D、计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案
C
解析
一般来说,由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化,但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。
以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。
()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
随机试题
男,20岁,3个月来感右髋部酸痛不适,并向右膝部放射。发病前曾有扭伤史,卧床休息则症状缓解,无发热,无夜捕现象。体检:右髋旋转活动稍受限,局部无肿胀,未扪及肿块。右腹股沟韧带中点下方有深压痛。X线片发现右股骨颈内侧及股骨头见破坏膨胀性改变,骨皮质变薄且有中
动脉导管未闭时,血液的分流方向是下述哪项
土地利用年度计划以每年一月一日至十二月三十一日为考核年度。()。
下列有关确定避震疏散场所的叙述,错误的是:[2009年第49题]
某班的男女比例是2:1。在一次测试中,男生平均成绩是87分,女生平均成绩是90分,则全班平均成绩是()分。
下列Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ是BSP方法的几个关键步骤:Ⅰ.识别数据类Ⅱ.定义企业过程Ⅲ.定义信息总体结构在BSP研究中,这三项活动的正确顺序是什么?
有以下程序:voidsum(int*A){a[0]=a[1];}main(){intaa[10]={1,2,3,4,5,6,7,8,9,10},i;for(i=2;i>=0;i-
A、 B、 C、 A[A]是plate,盘子,[B]是plane,[C]是plug。
FinancialManagement:theimportanceofmaintainingfinancialcontrolacrossalldepartments
A、Inadrugstore.B、Inasupermarket.C、Onthephone.D、OntheInternet.A对话中,男士问女士是否生病了,女士说她米这里是给合住公寓的伙伴买药,可知对话最可能发生在药店,故选A。①由
最新回复
(
0
)