首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列各项中,不属于课堂培训方法的是( )。
下列各项中,不属于课堂培训方法的是( )。
admin
2009-11-27
31
问题
下列各项中,不属于课堂培训方法的是( )。
选项
A、讲授法
B、研讨法
C、案例分析法
D、工作指导法
答案
D
解析
D项工作指导法属于现场培训法。现场培训法不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hTzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺。1988年,我国南方一些城市暴发甲型肝炎,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价以获取企业发展资金。但同仁堂坚持“兢兢业业,汲汲济世”的宗旨,没有提价。还有一次,一顾客反
“个体或群体重复获得相同奖赏的次数越多,则该奖赏对个体的价值越小”,这是霍曼斯社会交换论的()。
研究表明,()者,测验焦虑较高。
依从性集合关系期的特征是儿童首先依从()。
1965年,美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为(),说明该项目差,必须淘汰。
()是指否定自己的各个方面,忽视自己的优点。
小学儿童逐渐形成了新的思维结构,其主要特点是()。
某位心理咨询师接电话时,发现求助者正准备自杀,于是赶到现场,经过危机干预拯救了求助者的生命,事后也没有收取费用,咨询师的行为()。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
随机试题
右前臂尺桡骨开放性骨折,清创后复位,石膏外固定后36小时,患者高热,脉快,白细胞计数明显增高,伤口剧痛。有大量恶臭渗出液,X线片显示皮下有气体,触诊有握雪感,应首先考虑
关于涉外仲裁委员会,下列说法中正确的是:()
(2008年)紊流附加切应力等于()。
下面关于项目后评价的实施过程描述不正确的是()。
塑料或橡胶止水带接头应采用()连接。
借贷记账法下的余额平衡是由()决定的。
打乱传统的按年龄编班的做法,而按学生的能力或学习成绩编班属于内部分组。()
______所谓“红学家”的学者所写出的曹雪芹考证,______以贾宝玉的身份考证来说,以我有限的见闻,______不下六七种之多。依次填入划横线处的词语,最恰当的一组是()
我国最早的人工大运河邗沟是由()修建的。
《中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会工作报告》指出,2021年,政协全国委员会及其常务委员会要聚焦“十四五”开局起步履职尽责。下列属于其履职尽责的举措的有()。①以庆祝中国共产党成立100周年为重点,强化思想政治引领
最新回复
(
0
)