2. 财经
  3. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。

admin2021-12-08  52
问题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(          )。
选项 A、短期规划、中期规划和长期规划
B、总体规划和具体计划
C、人员补充计划和配备计划
D、培训开发计划和薪酬计划
答案B
解析 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1～5年)、长期规划(5年或5年以上)。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hcZM777K
本试题收录于： 工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)