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( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
admin
2017-09-13
79
问题
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
选项
A、平衡计分卡
B、评价中心
C、行为定位法
D、360度考评
答案
D
解析
胜任特征是指将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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