首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
admin
2017-09-13
21
问题
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
选项
A、平衡计分卡
B、评价中心
C、行为定位法
D、360度考评
答案
D
解析
胜任特征是指将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hlIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人本管理原则包括()。
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
企业文化的自律功能是指()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
培训效果评估的指标包括()。
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
工作说明书按对象不同,可以分为()
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)
随机试题
35岁经产妇,孕37周,双胎分娩两个男婴后检查,一个胎盘及一层绒毛膜,两层羊膜,试问受精卵复制及分裂发生在受精后:
下列可作为栓剂基质的物质有()
下列药物作用机制正确的是()。
在电气化铁路上,道口通路两面应设限界架,其通过高度不得超过(),道口两侧不应设置接触网锚柱。
在事件一中,业主的做法是否妥当?为什么?在事件四中,招标人的做法是否妥当?为什么?
在债的发生根据中,没有法律或合同根据,有损于他人而取得的利益的是( )。
县级以上各级预算必须设立国库;具备条件的乡、民族乡、镇也应当设立国库。()
专利权的客体是指能够取得《专利法》保护的发明创造。我国《专利法》规定专利权的客体是()。
Scienceisadominantthemeinourculture.Sinceittouchesalmosteveryfacetofourlife,educatedpeopleneedatleastsome
线性表的链式存储结构与顺序存储结构相比,链式存储结构的优点有
最新回复
(
0
)