某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不

admin2018-08-12 47

问题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料，回答下列问题：
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

选项 A、360评估
B、考核员工的个人特征
C、由公司总经理对所有员工进行考核
D、由公司总经理对考评人员进行专门的培训

答案A

解析采用360评估，考核主体包括了上级、下级、同级、外部人员、员工自己等，由此可以减少单一主体绩效考核结果的不公平性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hps0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

股份有限公司股东大会做出修改公司章程的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的()以上通过。

下列关于特别提款权的说法中错误的是()。

1988年《巴塞尔报告》要求，自1992年底起，所有签约国从事国际业务的银行，其资本充足率的最低标准应为()。

关于拉弗曲线的说法，错误的是()。

不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记称为()。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者不得以通知、声明、店堂告示的方式，作为排除或者限制消费者的权利，减轻或免除经营者的责任，这是经营者的()义务。

下列会计活动中，属于管理会计内容的是()。

假设只有一种生产要素投入可变，其他生产要素投入不可变，关于边际产量和平均产量关系的说法，正确的是()。

根据契约理论，企业存在的根本原因是()。

第三方按法律规定的方式承诺，在借款人到期不能偿还借款时，以约定方式承担连带责任的借款方式是（）。

新生儿败血症产时感染一般发生于

尖锐湿疣的治疗，下列哪项是不恰当的

债券

下列选项中，符合天津功能定位的是()

短期无风险利率越高，看涨期权的价格就越低。()

建构主义认为教学就是知识的传递。

在马斯洛需要层次理论中，较高的后三层需要被称为高级需要。高级需要又称为成长需要，成长需要的需求强度因获得满足而增强，也就是说在成长需要之下，个体追求的目标是无限的，成长需要永远也得不到满足。()

简述方差分析的基本假定。

Thebenefitsareimmense.