2. 职业资格
  3. 说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

admin2009-11-27  52
问题 说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。
选项
答案(1)校园招聘的概念 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。 (2)校园招聘的方式 ①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。可与所需专业的院系直接联系，或是参加学校举办的招聘会，现场设置招聘台。 ②学生提前到企业实习，，企业可有针对性地邀请部分大学生在毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作。 ③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。 总之，企业要极力吸引最好的工作申请人，在进行校园招聘时要选派能力比较强的工作人员，对工作申请人的答复要及时，并且企业的各项政策能够体现出公平、诚实和顾及他人的特征。 (3)选择校园招聘应考虑的因素 大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。企业在选择学校时，应根据自己的财务预算和所需要的员工类型来进行决策。如果财务预算比较紧张，企业可能只在当地的学校中选择；而实力雄厚的企业通常在全国范围内进行选择。在选择学校时，主要的考虑以下因素： ①在本企业关键技术领域的学术水平； ②符合本企业所需专业的毕业生人数； ③该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限； ④在本企业关键技术领域的师资水平； ⑤该校中业生过去录用数量与实际报到数量的比率； ⑥学生的质量； ⑦学校的地理位置。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hzzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)