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王某于2017年5月10日进入甲公司就职,经王某多次要求,公司于2017年12月10日与其签订劳动合同。已知王某每月工资5500元,已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。
王某于2017年5月10日进入甲公司就职,经王某多次要求,公司于2017年12月10日与其签订劳动合同。已知王某每月工资5500元,已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。
admin
2021-10-15
49
问题
王某于2017年5月10日进入甲公司就职,经王某多次要求,公司于2017年12月10日与其签订劳动合同。已知王某每月工资5500元,已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额为( )元。
选项
A、0
B、5500
C、33000
D、38500
答案
C
解析
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。在本题中,甲公司应当向王某支付2017年6月10日至12月9日期间,共计6个月的工资补偿。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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