以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

admin2022-08-11 52

问题以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

选项 A、设计绩效管理制度
B、宣传企业员工的绩效管理制度
C、在各部门实施绩效管理
D、在本部门认真执行绩效管理制度

答案C

解析企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/i3sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

与自主神经系统活动关系最密切的是()。

关于睡眠，正确的说法是()。

在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。

解释技术的含义是运用心理学理论()。

根据皮亚杰的认知发展理论，形式运算阶段具有()特点。

使用生活事件量表时，通常要求调查的时间范围为最近()。

通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动，降低唤醒水平，改善机体紊乱的心理咨询方法是()。

从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括()。

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做()。

教室布置的具体方式包括()。

按照发音部位，d、n在普通话中属于()。

旋转扭曲的取值范围是-999至999。

推广目标

知觉是对客观事物哪种属性的反映

患者李某，女32岁，头痛，颈部不适，外耳道流出少许液体，目赤，咽喉痛，发热，神志异常，乳房肿痛，经针刺足太阳经腧穴后仍然无明显好转，应取下列哪条经脉穴位治疗（　　）。

基底节区出血的典型表现是

钩藤碱和异钩藤碱的药效作用是

建筑物内生活用水低位贮水池(箱)，其有效容积按进水量和用水量变化曲线经计算确定，当资料不足时，宜按最高日用水量的（）来确定。

有目的、有计划地对处于自然状态下的研究对象进行研究的方法是()

简评形式训练说。

以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

与自主神经系统活动关系最密切的是()。

关于睡眠，正确的说法是()。

在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。

解释技术的含义是运用心理学理论()。

根据皮亚杰的认知发展理论，形式运算阶段具有()特点。

使用生活事件量表时，通常要求调查的时间范围为最近()。

通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动，降低唤醒水平，改善机体紊乱的心理咨询方法是()。

从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括()。

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做()。

教室布置的具体方式包括()。

按照发音部位，d、n在普通话中属于()。

旋转扭曲的取值范围是-999至999。

推广目标

知觉是对客观事物哪种属性的反映

患者李某，女32岁，头痛，颈部不适，外耳道流出少许液体，目赤，咽喉痛，发热，神志异常，乳房肿痛，经针刺足太阳经腧穴后仍然无明显好转，应取下列哪条经脉穴位治疗（ ）。

基底节区出血的典型表现是

钩藤碱和异钩藤碱的药效作用是

建筑物内生活用水低位贮水池(箱)，其有效容积按进水量和用水量变化曲线经计算确定，当资料不足时，宜按最高日用水量的（）来确定。

有目的、有计划地对处于自然状态下的研究对象进行研究的方法是()

简评形式训练说。

患者李某，女32岁，头痛，颈部不适，外耳道流出少许液体，目赤，咽喉痛，发热，神志异常，乳房肿痛，经针刺足太阳经腧穴后仍然无明显好转，应取下列哪条经脉穴位治疗（　　）。