2. 职业资格
  3. 环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这

环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这

admin2009-11-27  52
问题 环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
   环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在环球公司发展到某一阶段，就有发展别人的义务。环球公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精
选项
答案(1)问题分析 环球公司认为大学应届毕业生是生力军，有很多长处，希望招聘的应届大学生人数能达到占总招聘人数的50%。但是，这几年，由于很多毕业生工作几年后想出国，流失严重，使得环球公司的应届毕业大学生数量下降，只占总招聘人数的10%～20%，但是以长远的目标，总经理要求达到50%。所以必须策划一个有效率的校园招聘活动，才能达到校园招聘主要目标：①寻找并筛选出最优秀且适合的候选人；②将他们吸引到环球公司工作；③将人才留住。 (2)校园招聘活动策划，可以从下列几个方面进行工作： ①进行招聘分析 在进入招聘活动之前，首先应该做招聘分析，来预测公司长期及短期所需要人才的数量和质量。 ②准备职位申请书 制定职位说明书，要求该说明书能描述每一个岗位的主要工作职责，工作技能和岗位关系。另外制定一份职位申请书，通过职位申请书，招聘人员能大体了解应聘者的工作经历，性格和工作能力。 ③挑选学校并制订招聘日程表 挑选学校要考虑下列几点：A．要考虑学校的专业设置和其名声。B．要考虑校园的位置和工作地点的位置，两个地点相隔太远，不仅会增加招聘成本，而且，申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。 C．分析过去公司在该学校进行校园招聘时的成功率，即该公司在校园招聘中提供给应聘者的职位和被应聘者接受的职位的比率。 ④进行筛选及面试 在校园招聘中，公司应与学校交涉，做事前筛选的工作，这些筛选包括审查学生的简历，与学生的教师和教授交谈，了解学生的情况以及收集相关信息。挑选最好的候选人参加现场面试。 ⑤对应聘者进行选拔能力测试 校园招聘人员必须在一个比较短的时间内，对大量的毕业生进行考核。而这些毕业生在资历方面都差不多，要从中鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。因此，招聘人员在校园招聘中需通过一些能力测试项目来精选优秀人才。主要的测试项目有：人格测试；兴趣测试；能力测试；情境模拟测试。 ⑥邀请优秀的候选人到公司进行现场访问 访问活动应该安排专人事先策划，准备好访问活动的时间表，在活动开始之前交到被邀请者手里，同时准备相关的介绍材料；在访问结束的时候，应该告诉被邀请者，什么时候能够得到是否录用的决定。 ⑦与学校教师和教授建立良好关系 与学校教师和教授建立良好关系，教授可以在各种讲座和讲演中散布公司的信息，还可以介绍学生到公司实习，和公司进行有关项目的研究并直接介绍优秀学生到公司工作。因教授对其学生知根知底，通过这样的途径招到的人才一般流动率很低。
解析
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