首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于智力激励法的参加人,下列说法正确的有( )。
关于智力激励法的参加人,下列说法正确的有( )。
admin
2018-07-02
55
问题
关于智力激励法的参加人,下列说法正确的有( )。
选项
A、5~15人为宜
B、应对议题比较熟悉
C、专业结构要合理
D、资历、级别尽可能不同
E、尽量选择有实践经验的人作为核心
答案
A,B,C,E
解析
智力激励法的参加人:①人数:会议人数以5~15人为宜。故选项A正确。②结构:人员的专业构成要合理,应保证大多数与会者都是对议题熟悉的行家,但并非局限于同一专业,而是应注意全面多样的知识结构。另外,也要杂以少数外行,以便突破专业思考的约束。故选项B、C正确。③水准:同一次激励会,具体参加者应尽可能注意到等级的同一性,即知识水准、职务、资历、级别等大致相近。故选项D错误。④核心:尽量选择一些对问题有实践经验的人,这对提高会议的效果有益。国外企业在运用此法时,常选拔几名在提出设想方面才能出众的人才,以他们为会议的核心,再视情况配备其他人员。故选项E正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iA6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有()。
劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
组织公正与报酬分配的原则有()。
培训中使用的印刷材料有()。
使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
要想设定关键绩效指标,首先要确定()
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()
对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()。
随机试题
泥质岩结构质地()。
设inta=100,*p1=&a,**p2=&p1;,则表达式**p2的值是______。
疯牛病的潜伏期一般为
土地增值额是()。
目前,国际金融市场的核心是()。
教师编写课时计划(教案)的一般步骤是什么?
设序列长度为n,在最坏情况下,时间复杂度为O(log2n)的算法是
设x=021,y=012,则z=x|y的值是()。
汉字国标码(GB2312—80)把汉字分成____________。
Marykeptweighingherselftoseehowmuch______shewasgetting.
最新回复
(
0
)