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有人说领导要用人不疑,疑人不用;还有人说领导要加强对下属的监督。作为即将入职的新人,你怎么看待领导的信任与监督?
有人说领导要用人不疑,疑人不用;还有人说领导要加强对下属的监督。作为即将入职的新人,你怎么看待领导的信任与监督?
admin
2020-12-07
50
问题
有人说领导要用人不疑,疑人不用;还有人说领导要加强对下属的监督。作为即将入职的新人,你怎么看待领导的信任与监督?
选项
答案
“用人不疑,疑人不用”的意思是领导要信任下属,这样才能让下属发挥主动创造的能力;而领导要加强对下属的监督,才能确保最终成效达标。作为一名即将步入职场的新人,要想获得成长,离不开领导的信任,更离不开领导的监督。信任和监督是相辅相成、缺一不可的。 第一,信任和监督统一于权力的使用过程中。一方面,信任是权力赋予的源头。作为一名新人,领导选拔任用我,本身就是对我的信任。我应该加倍珍惜这份信任,勇于承担重任,以优秀的工作成果来回报领导和组织。另一方面,监督是正确行使权力必不可少的保障。只有通过有效的监督,才能够使我不偏离正道,不负组织和人民的信任。 第二,信任不能代替监督。虽然领导对下属的充分信任是对下属更好地为人民服务的一种激励,能够激发下属施展才能、实现个人价值和社会价值的动力,但是监督仍然必不可少。在实际工作中,有的领导没有把握好这种有机统一的关系,对下属信任有余、监督不足;有的下属将信任和监督对立起来,认为监督是对自己的不信任。这些都不利于下属的健康成长,所以应该将信任激励同严格监督结合起来。加强对下属的监督,是对下属的爱护,放弃了这方面的责任,就是对党和人民、对下属的不负责任。 第三,监督不仅是信任,更是一种保护。有了监督,才能防微杜渐,避免下属在缺乏监督的情况下酿成大祸。只有自觉地接受组织和群众的监督,接受人民的检验,接受事业的考验,才能更好地赢得人民的信任。作为一名新人,应该把领导和群众对自己的信任及赋予的权力当成责任,主动将自己置身于组织和群众的监督中,保持思想、行动上的纯洁性和先进性。
解析
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