首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是( )。
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是( )。
admin
2019-11-01
21
问题
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是( )。
选项
A、通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B、根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C、通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D、随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E、采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
答案
A,B,C
解析
本题考查胜任特征模型。胜任特征模型建立:(1)明确目标:明确企业期望的最终结果,认清企业的发展战略和目标;(2)定义绩效标准。通过工作分析和专家小组讨论的方法确定;(3)选取分析效标样本。根据岗位要求,在从事该岗位工作的员工中,分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查;(4)获取有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取,一般以行为事件法为主;(5)验证胜任特征模型。对所获得的区分已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验,看看依据胜任特征模型筛选出的人员是否都是那些在岗位工作中表现优秀的人员。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iKMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经
法约尔模型的主要特点有()。
弗罗姆认为动机是()因素的产物。
从保险业务分,社会保险法律关系主体不包括()。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是()。
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:王某开展工作分析的行为符合
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表根据绩效考核的内容分类,绩效考核包括()。
随机试题
被注销房地产经纪人员注册证书的,自注销决定作出之日起不满()年的不予注册。
A.产热过多B.散热过少C.组织坏死产物吸收D.体温调节中枢功能失常E.变态反应下列各疾病发热原因是
关于处方:硬脂酸甘油酯 35g,硬脂酸 120g,液状石蜡 60g,白凡士林 log,羊毛脂 50g,三乙醇胺 4ml,羟苯乙酯 1g,水加至 1000g说法错误的是
急性肾小球肾炎可有如下几项表现,但除外
某大型商场地上4层,未开设外窗,设有机械排烟系统,防烟楼梯间设有正压送风系统,防排烟风机均布置在建筑的屋顶上。机械排烟系统的排烟风机排烟量按一个防烟分区面积500m2,单位排烟量不小于120[m3/(h.m2)]确定,系统为专用排烟系统,排烟口为常闭式,并
应急预案演练的原则包括结合实际,合理定位;着眼实战,讲求实效;精心组织,确保安全;统筹规划,厉行节约四个方面。()以提高应急救援指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着眼点。重视对演练效果及组织工作的评估、考核,总结、推广好的经验,及时整改
智力技能
以下不属于美术教师角色定位的是()。
中国新民主主义革命的武装斗争实质是()。
马卡连柯教育思想的核心是()。
最新回复
(
0
)