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李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 关于德尔菲法的陈述,正确的观点是( )。
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 关于德尔菲法的陈述,正确的观点是( )。
admin
2012-12-17
44
问题
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
关于德尔菲法的陈述,正确的观点是( )。
选项
A、适合对于人力总额的预测
B、是一种定量预测的方法
C、所有专家来自于企业内部
D、专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
答案
A,D
解析
德尔菲法属于定性预测法,所以选项B错误。对专家的挑选应基于其合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iOrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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