首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
admin
2009-11-27
46
问题
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
选项
A、制度规划
B、组织规划
C、费用规划
D、战略规划
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iUzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
测验中,有些被试者认为选项长、内容多,一般是正确答案,在无法确定何者正确时,有偏好长选项的反应定势。在编制测验时,只要我们尽量使选项的长度(),就不难避免这类问题。
同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺。1988年,我国南方一些城市暴发甲型肝炎,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价以获取企业发展资金。但同仁堂坚持“兢兢业业,汲汲济世”的宗旨,没有提价。还有一次,一顾客反
按照一定目的搜集大量(过去及现在的)资料,通过内容分析进行研究的方法,叫()。
“双方在共同的目标下勤勤恳恳地生活和工作”的夫妻属于()的夫妻类型。
精神分析论认为儿童游戏是()。
鉴别指数的计算步骤为():(1)确定高分组与低分组,每一组取答卷总数的27%;(2)按测验总分高低排列答卷;(3)分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率;(4)按下列公式估计出项目的鉴别指数:D=PH-PL。
国家劳动和社会保障部()颁布了《心理咨询师国家职业标准》,从()执行,其中规定了培训、资格考核条件等内容。
某冶金企业采用了成本加成定价法,这其中“加成”的含义是指()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
随机试题
适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制方法是()。
张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()
下列各项中权益资金较少,企业负债率较高,同时企业用流动负债支持长期资金需求的资本结构类型是()
下面不属于讲话类文书写作特点的是()
根据《建设工程质量管理办法》,如果检测结果利害关系人对检测结果发生争议的,可以进行复检,复检的主体是()。
下列不属于审计质量控制客体的是()。
货币市场基金收益公告需要披露收益公告,包括每万份基金收益和最近()日年化收益率。
被审计单位在内外部经营环境没有改变的情形下,如果营业成本异常增多,则会导致存货项目的()认定存在重大错报。
符合比尔·盖茨十大优秀员工准则的说法有()。
IwasborninTuckahoe,TalbotCountry,Maryland.Ihavenoaccurateknowledgeofmyage,neverhavingseenanyauthenticrecord
最新回复
(
0
)