首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
admin
2017-09-13
52
问题
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
选项
A、群众性
B、合议性
C、自治性
D、非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会调解的特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制;调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/igIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
确定最低工资标准所考虑的因素,不包括()。
解决劳动争议,应当遵循()。
现实生活中,员工之间要想赢得彼此好感,你认为通常最有效的方式是()。
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的()。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
随机试题
下列选项中,不属于国际私法所调整的法律关系是()
脓胸病程在6周以内结核杆菌感染致脓胸
下列选项中不属于血小板减少引起的皮肤黏膜出血的疾病是
A.非适应证用药B.超适应证用药C.撒网式用药D.盲目联合用药E.过度治疗用药处方用药与临床诊断不相符凭经验用药,2~3种作用机制和抗菌谱近似的抗菌药物一起用属()。
下列不属于专业性检查内容的是()。
负债类账户期末借方余额=期初贷方余额+本期贷方余额-本期借方发生额。()
下列哪一种图案在联合国的徽章上()。
根据图例和数字表回答下列各题:数字表第2列中数字对应的符号分别是()。
你由于工作的需要经常出差,虽然你不愿意。但依然服从。有人认为你经常出差是因为你与领导关系好,可以借机游山玩水。对于这种情况,你该怎么办?
阅读下面文字,完成下列5题。物质结构研究的是:我们现实生活的物质世界,是如何由各自独特的微观粒子在不同层次上构成的;千差万别的物质性质是如何由它的微观结构所决定的。近代物质结构理论已经经历了三次大突破。从18世纪后半期开始,人们逐渐弄清了不同的物质是
最新回复
(
0
)