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张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损,直接经济损失3万元。张某的月工资为900元,当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金,直到公司损失收回。下列扣款方案中,哪一项符合劳动法规定?( )
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损,直接经济损失3万元。张某的月工资为900元,当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金,直到公司损失收回。下列扣款方案中,哪一项符合劳动法规定?( )
admin
2022-12-27
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问题
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损,直接经济损失3万元。张某的月工资为900元,当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金,直到公司损失收回。下列扣款方案中,哪一项符合劳动法规定?( )
选项
A、按照本人月工资的20%计算,每月扣除180元
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除200元
C、按照A、B方案平均计算,每月扣除190元
D、按照张某与公司的五年合同期平均计算,每月扣除500元
答案
A
解析
本题考查了劳动者对用人单位造成经济损失的赔偿标准。依照《工资支付暂行规定》第16条规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%,若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的,应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元,每月扣除20%是180元,扣除后张某实得工资为720元,超过了最低工资标准,所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。
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本试题收录于:
劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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