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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当 ( )
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当 ( )
admin
2014-09-25
60
问题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当 ( )
选项
A、按照普通民事纠纷受理
B、按照劳动纠纷受理
C、不予受理,告知先行仲裁
D、驳回起诉
答案
A
解析
根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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