劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )

admin2014-09-25 34

问题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )

选项 A、按照普通民事纠纷受理
B、按照劳动纠纷受理
C、不予受理，告知先行仲裁
D、驳回起诉

答案A

解析根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/itix777K

本试题收录于：劳动法题库法学类分类

0

劳动法

法学类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)