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  3. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )

admin2014-09-25  48
问题 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当    (    )
选项 A、按照普通民事纠纷受理
B、按照劳动纠纷受理
C、不予受理，告知先行仲裁
D、驳回起诉
答案A
解析 根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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