2. 财经
  3. 以下( )属于劳动行政法规。

以下( )属于劳动行政法规。

admin2021-12-03  35
问题 以下(    )属于劳动行政法规。
选项 A、《中华人民共和国劳动法》
B、《最低工资规定》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案C
解析 我国劳动法的表现形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①宪法中有关劳动问题的规定；②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律；③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规；④地方性劳动法规；⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑦其他规范性文件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ito0777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)