首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
admin
2013-07-18
49
问题
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
选项
答案
绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下10个方面的基本内容: (1)概括说明建立绩效管理制度的原因,绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。 (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。 (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。 (4)对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。 (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。 (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。 (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。 (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。 (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/itzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。
()是人的认知能力,是从事任何活动都必须具备的最基本的心理条件。
刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量叫()。
一个儿童在年龄量表上所得的分数,就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫(),简称()。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
心理健康咨询的工作对象是()。
弗洛伊德认为与梦境内容有关的因素主要有三类,以下哪一类不属于?()
用历史的眼光看待和评价弗洛伊德,他的主要历史功绩有()。
社会行为公式B=f(P,E)中,E的含义是()。
关于现代职业观,正确的说法是()。
随机试题
EventhoughhehaslivedinChinaformanyyears,Markstillcannot___________himselftotheChinesecustoms.
A.DNA聚合酶B.核酶C.RNA聚合酶D.限制性内切核酸酶E.DNA连接酶参与DNA转录的酶是
股票的内在价值主要取决于()。
政策性银行与商业银行的最显著不同在于()。
下列行为中()属于套汇。
李白的诗句“山重水尽疑无路,柳暗花明又一村”(《游山西村》)是脍炙人口的千古名句。()
计算机网络的资源共享功能包括:()。
古希腊和古代中国相似的经验知识曾产生了相似的理论洞察力,比如亚里士多德和《墨经》对杠杆原理的认识。但是,古希腊的初始力学理论很快发展成理论知识的综合体,而中国墨家的力学传统在战国之后就中断了。不擅长观察、认识物体运动并形成系统的理论,这是中国古代科学传统中
有关人类的许多问题之一,就是确定人类在自然中的位置。我们人类是从哪里来的?是上帝创造的吗?是自然界为人类而设,还是人仅仅是自然界中的一员?人和猿的差别比白天和黑夜的差别还要大吗?所有这些问题经常出现在人们面前。我们当中的多数人,在寻求这些问题的新答案时遇到
Imaginebeingaskedtospendtwelveorsoyearsofyourlifeinasocietywhichconsistedonlyofmembersofyourownsex.Howw
最新回复
(
0
)