人们常说，用人上的腐败是最大的腐败。你如何看待现在一些地方出现的用人腐败问题?

admin2012-08-20 36

问题人们常说，用人上的腐败是最大的腐败。你如何看待现在一些地方出现的用人腐败问题?

选项

答案用人腐败是政治体系中的“毒瘤”，我们一定要认真治理用人腐败，以制止它的滋生和蔓延。就用人腐败的成因和我国目前的现状来讲，要真正解决用人腐败问题，应做好以下几点： (1)深化用人制度的改革。2000年8月20日，新华社播发了中共中央办公厅印发的经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)。人们企盼已久的《纲要》出台将使深化干部人事制度改革有章可循、有法可依，因此，贯彻落实好《纲要》是推进干部人事制度改革的重大举措，也是医治好用人腐败的根本保障。 (2)用人运行要适度公开。用人运行适度公开可以听到群众对将要被选用人员的反映，有助于组织人事部门对将要被选用人员进行较全面的考核，说到底是个群众路线问题。现在考核干部时普遍采用的民主评议、民意测验、民主推荐等是走群众路线的重要方式，但操作时要防止简单化、走过场，要真正做到：得不到多数群众拥护的干部不能选拔任用；遭到多数群众反对的还要从现在的岗位上撤下来。目前，我国很多地方正在进行的公开选拔部分领导干部就是走群众路线的大胆尝试。实践证明，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐加上考试、考核相结合的方式选拔任用干部，具有推荐的公开性、竞争的平等性，从而保证了选拔任用干部的公正。在经常性的干部工作中试行部分公开或阶段性公开，尽可能扩大用人的透明度，逐步减少封闭式、神秘化操作。 (3)建立得力的监督机制。有了高素质的用人队伍认真贯彻落实《纲要》和有关文件的精神，加之增强了用人的透明度等，用人腐败问题会得到根本好转。但绝对不能保证不再出现这样或那样的问题，因此，我们还要再加一把“锁”：建立得力的监督机制。这可采取两条腿走路的办法，即政府监督和人民群众监督。以政府监督为主，辅之以人民群众的监督。 (4)我们已有的一些监督制度，起到了一定的制约监督领导干部的作用。但还不尽完善，突出表现为“三多三少”，即针对某些具体问题作出的应急规定多，长期的、整体配套的少；原则性规定多，可操作性规定少；对一般干部加以监督制约的规定多，对领导干部尤其是主要领导干部加以监督的规定少。要改变这种状态，需对我国现有的用人监督制度和法规进行全面的检查，该修订的要修订，该完善的要完善，该新订的要新订，使监督体系具有广泛性，监督内容具有全面性，监督形式具有多样性，监督地位具有基础性，监督本身具有权威性，以形成一个具有中国特色的用人监督体系和网络。

解析考查综合分析能力。

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